Q. 보통 신입/경력 한 번에 올라온 공고는

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  회사마다 다르지만, 신입과 경력을 동시에 모집하는 공고라고 해서 반드시 신입 1명, 경력 1명을 각각 뽑는 것은 아닙니다. 보통은 필요한 인원 수를 정해두고 채용을 진행하며, 지원자 수준에 따라 신입을 선발할 수도 있고 경력을 선발할 수도 있습니다. 즉 직무와 세부 업무가 동일하다면 "신입 또는 경력" 조건으로 모집하는 경우가 많습니다. 예를 들어 채용 인원이 1명이라면 경력 지원자가 매우 적합하다고 판단되면 경력자를 선발할 수 있고, 반대로 경력자보다 우수한 신입 지원자가 있다면 신입을 선발할 수도 있습니다. 경우에 따라서는 예상보다 좋은 지원자가 많으면 추가 채용을 하기도 하고, 적합한 인재가 없다고 판단되면 채용을 보류하기도 합니다. 따라서 실무적으로는 정해진 티오가 있는 경우도 있지만, 신입과 경력을 구분해서 반드시 채워야 하는 상황이 아니라면 회사가 원하는 역량과 조직 적합성에 따라 결정되는 경우가 많습니다. 결국 채용은 "신입이라서 불리하다"보다는 "현재 조직이 원하는 수준의 인재인가"가 더 중요한 판단 기준이 됩니다. 특히 면접 과정에서 직무와 업무 내용이 동일하다고 안내받았다면, 회사 입장에서는 신입과 경력 중 누구를 뽑을지 열어두고 가장 적합한 지원자를 선발하려는 가능성이 높다고 볼 수 있습니다. 따라서 다른 지원자의 경력 여부를 걱정하기보다 본인의 직무 적합성과 성장 가능성을 잘 보여주는 데 집중하는 것이 좋습니다.

  ---

  ---

  댓글 1

  도

  도리커피

  작성자

  2026.06.05

  답변감사합니다! 2차 면접이 잡혀 걱정이네요 ㅠㅠ

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 보통 1명이라고 생각하는게 좋습니다

  ---
• 치

  치토스11롯데케미칼

  코사원 ∙ 채택률 38%

  ---

  채택된 답변

  신입 경력 티오가 각각 있는 경우가 많을 거 같네요. 그리구 티오가 정해져있다고 해도 더 뽑을 수도 있고 맘에 안들면 티오보다 적게 뽑을 수 있어요!

  ---
• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 81%

  ---

  채택된 답변

  일반적으로는 신입/경력을 따로 뽑는다고 보시면 됩니다. 왜냐면 신입과 경력의 요구조건이 다르기 때문입니다. 하지만 회사마다 적합한 인재를 뽑기 위해 구분하지 않는 사례도 있긴 합니다. 그리고 경력직의 경우 조건이 맞지 않으면 선발을 전혀 안하는 경우도 제법 있습니다.

  ---
• 귀

  귀로날라다녀요쿠팡로지스틱스서비스

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  직무

  일치

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요, 회사마다, 그리고 직무마다 채용 방식과 TO가 달라서 정확한 내용은 해당 기업만 알 수 있습니다. 일반적으론 신입과 경력 지원자를 동시에 모집하더라도 신입/경력 채용인원을 별도로 정해 놓은 경우가 있고요, 구분하지 않고 가장 적합한 지원자 n명을 선발하는 경우도 있습니다. 따라서 공고에 신입/경력 모두 지원가능하다고 되어 있다면,지원자들의 역량과 적합도를 종합적으로 검토하여 최종 선발하는 경우가 많습니다!

  ---
• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 보통 신입과 경력이 함께 올라오는 공고는 한 가지 자리만 두고 보는 경우도 있지만 실무에서는 대개 채용 여건에 따라 유연하게 보는 편입니다. 즉 신입으로 뽑아도 업무 투입이 가능하고 경력자가 오면 바로 전력으로 쓸 수 있어서 같이 열어두는 것이지요. 그래서 꼭 신입용 경력용 티오가 따로 명확하게 갈라져 있다기보다는 지원자 구성과 면접 결과를 보고 최종적으로 적합한 사람을 선발하는 방식이 많습니다. 말씀하신 것처럼 직무와 세부업무가 같다면 결국 회사가 원하는 역량에 더 잘 맞는 사람을 뽑는 구조라고 보시면 됩니다. 다만 완전히 마음에 드는 사람 있냐 없냐만으로 결정되기보다는 채용 포지션의 우선순위가 있습니다. 경력 지원자가 들어오면 바로 활용할 수 있는지 신입 지원자가 들어와도 금방 적응해서 키울 수 있는지 이 두 가지를 같이 봅니다. 그래서 공고가 함께 나왔을 때는 회사가 한쪽만 딱 정해두기보다 그 자리에 가장 잘 맞는 사람을 찾는 경우가 많으니 지원하실 때는 본인이 신입이더라도 업무 이해도와 적응 속도를 잘 보여주시면 충분히 승산이 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---

  ---

  댓글 1

  도

  도리커피

  작성자

  2026.06.04

  답변감사합니다. 그럼 신입이 경력자와 같이 면접을 보게된다면 불리할 것 같은데 어떤 부분을 어필하면 좋을까요?